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快乐10分开奖结果: 电商人才招聘:找对的,不找最好的!

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          老高皇冠俱乐部电商例会上,副总经理黄建荣黄总分享了企业招聘的几点经验,非常值得研究。

          以下是分享全文精选

          所有的根源在于你自己,过年之后可能会面临员工的增减,我们怎么去找到自己所需要员工?电商泡沫下如何找到真正的高手?

          找对的,不找最好的

          在我们企业招聘用人当中,在走向正规化的过程中都是在做亡羊补牢防微杜渐未雨绸缪这样的过程重。那我们该怎么去招人?招聘前首先要了解你要找什么样的人,那你要怎么定位什么样的人是合适的呢?

          是找对的人还是最好的人?应该找对的人,找对的人第一点应该是志同道合,第二点适才适所,第三点如鱼得水,第四点相乘效应。找最好的人会有几个问题,第一点道不同不相为谋,第二点英雄无用武之地,第三点引狼入室。大家经?;嵊龅揭恍┪侍?,比如我遇到了一些问题,是不是应该空降一个过来。但是空降兵真的适合你的吗?你做好让他管理你的准备了吗?如果你没有准备好,奉劝你不要去做,会适得其反。

          21世纪最贵的是什么?是庸才。因为他不能给你创造更多的价值。人才并不贵,只要能给你创造价值那就是物有所值的。

          在招聘之前你要思考的三个问题

          第一你是否真的存在空缺的职位,是否符合的远景规划,的发展是否足以支持一名新员工。

          第二你了解现有员工的技能与才干吗,正确发挥他们的作用了吗。

          第三你尝试各种可以满足人类资源的其他方法了吗。

          不要多招人,要物尽其用,否则会浪费很多资源和钱财。当你真正有需要的时候再去招人。在你的人均产能很高的情况下,你真的需要人的时候才可以去招人。

          如何寻找合适的人才?

          那么你要招什么样的人?你要了解你团队的风格,然后再去做前期的工作。大家基本都在网上进行招聘,但是你会发现你的面试成本很高,如果你没有在面试之前把好关那你会浪费很多资源,招聘解决的是根源问题,要把很多问题在根源之前就杜绝。

          下面告诉大家怎么在简历里面找感觉,第一个是出生年月日,可以了解他的年龄,根据年龄来分配岗位。第二个是血型,血型会影响性格,第三个是政治面貌,第四个是身高体重,第五个是婚姻状况,第六个是户籍地和通勤地,离得更远的稳定性更高,第七个是学识和知识,第八个是工作经历是否有不连贯的事件。

          接下来是数据,数据是他曾经有过什么经历,他是否有上进心,有没有持续的做一个岗位,有没有提升业绩。职业认证可以看他这个人是否努力,是否有做一些额外的学习。培训经历就是看他有没有经历一些培训,具不具备这样的技能。目前是否在职,是否愿意加班,自我特点描述等等,加班的人第一点是热爱工作的,第二点就是没有完成任务的,那这样的人我会考虑到底要不要用。他对自己的自我认知是否清晰。

          证明人社交活动运动嗜好是否字迹工整贴照片等等,那这四点能传达什么信息呢,证明的是简历的真实性,简历一定要详细,证明人的填写会表现这个人的工作能力和信心。通过社交活动运动嗜好来了解他的性格,字迹工整与否能看出他是不是对这份工作很尊重很认真。

          如何面试中练就火眼金睛

          面试环节练就火眼金睛是要通过对于信息的把握,和他面谈的时候他的肢体语言,来了解这个人的特性能力,是否能胜任工作。我分为四个方面,望闻问切,望是望其气色,观其外表,闻是听其谈话,愿闻其详,问是由浅入深长驰有度,切是切中主题找准关键。第一点望,望他的外表神态性格健康状况,根据言谈举止衣着搭配来看出性格。一个人的眼睛可以表现他的身体状况。一个眼睛不敢直视你的人这样的人是不能用的。

          第二个是闻,分三个方面逻辑层次语言表达细微动作,我每次面试的时候都会问一个问题,请描述一下你从出门到这里整个路上的经历和感受,通过这个问题来看他这三个方面。切记面试的时候要你少说他多说。

          第三个是问,分为三方面,交友情形求学过程职业偏好。问这三方面是为了看出他是什么样的人,而不是看他有什么技能,人对了什么都对了,能力越大负面效果越强。各种不同形式的人才可以看出他的职业定位。

          第四个是切,主要讲测评工具和结构化面试两点,通过测评工具会节省你很多时间,我推荐给大家问问题测评,每次面试结束后我都会问他们一个问题,有一个男人,他和他女朋友隔海相望,他叫N,他女朋友叫F,时间流逝他对她女朋友的思念增加,他想去看女朋友,过去看她一定要渡船,有两个船夫,一个是L,N对他说我想过河,L被他的言谈和风度吸引她喜欢上N,要求N可以渡河但是要和女朋友分手,另一个船夫S,也喜欢他,但是要求他和她有一夕之欢,之后就可以渡河。后来他选择了S,并渡河看女朋友,后来女朋友知道了这件事,F很生气并要求分手。但是N无法回到对岸,只能在这个小岛上工作,后来他遇到他的同事E,后来日久生情,N把所有的事情都告诉了E,E说之前的事情是之前的,我要的是你的现在和将来,N非??牟⒑虴美好的生活下去。然后要求他把这些人从好到坏进行排序。N代表金钱,F代表家庭,S代表性,L代表爱,E代表事业。根据它的排序可以看出他最看重什么。

          如何吸引人才?

          下面是明辨是非,当你简历已经筛选完毕,基本了解了之后,最后的结果该怎么呈现,怎么吸引他,为什么不需要他。分为三个方面,第一个是一见钟情,第二个是两厢情愿,第三个是三心二意。每一次面试都是一次相亲的过程,别被一见钟情给骗了,第一印象会给你留下非常大的印象,第一个和最后一个都会导致感觉偏离,光环效应是指他某一方面特别突出遮挡了其他缺点,所以一定要做科学的判断,招聘正确的人。当你确定他是你想要的人的时候,你需要吸引他,给他造梦,让他有发挥的平台。怎么避免对方三心二意,你要张开你的双臂告诉他你需要他,他会被你打动,就可以缘定三生。上班的时间一定不要拖太久,要有一个确切的时间。你确定时间之后要给他打三个电话,第一个是告诉他面试成功,第二个是问他什么时候能来上班,第三个是上班第一天问他有没有什么需求,你要给他足够的关怀。

          所有问题的主心骨是真诚,真诚可以打动感染吸引对方,只要你是真诚的,你就可以收获更好的。每个问题都是相互融通的,只要把握一个点不变就能成功。你是什么样的人就能吸引什么样的人。

          问答环节

          会员1

          我们遇到一个问题,我们做了三年,人才方面没有找到合适的,因为想要扩大,本地的人才比较少,但是从广州招人成本又很大,不知道该怎么做。

          黄总

          是人才就不怕成本高,因为他给你的回报更大,你只要帮人才解决了每个问题,那你的收获是很大的。如果你真的想扩大,你要考虑你的人力成本。

          会员2

          我们的一个美编突然要辞职,不知道该怎么办。

          黄总

          这个是涉及薪酬分配的问题,当他的绩效价值大于他的岗位价值的时候,他是会流失的。你可能需要设置一些阶梯薪酬,达到一个水平可以提高多少。你要去了解他的需求,和他心贴心的交流,解决他的问题。

          会员3

          对一个员工面试的时候比较满意,但是入职之后磨合一段时间发现他不太适合这个工作,那么如何平稳的去辞退他。

          黄总

          在试用期内如果被证实是不合格的员工是可以辞退的,但是你要注意方式,如果有疑问就可以进行考核,考核不合格用邮件的方式告诉他。要用真诚的方式和他交流。
       
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